员工财务健康

员工们在拼命平衡日常事务优先事项的同时，又要管理自己不稳定的储蓄，这让他们不堪重负. 随着退休感觉比预期的更遥远，他们需要工具和资源来重新获得控制权. 现在是时候扩展你的组织的幸福战略了. 这样做的时候, 你会给他们提供一个建立财务信心的途径，让他们在退休前处理好自己的财务状况.

以20多年的全球金融健康研究为基础, 我们的数字平台旨在补充您组织的总奖励目标. 这个财务健康数字平台不断更新资源，使您的员工能够实现他们的储蓄目标.  

发现用财务健康策略来扩大你的总回报是多么容易.

你的员工财务健康之旅始于学习. 我们提供三个学习视频，分为易于理解的主题:

• 的 第一个视频 重点关注资本市场对疫情的反应. 突出金融市场的挑战和机遇, 这段视频强调了干预市场波动的必要性.
• 的 第二个视频 看看随着经济走出疫情，市场对波动的一些反应. 我们强调理解股票与通货膨胀、债券与利率之间关系的重要性. 该视频概述了这些关系如何受到大流行的影响.
• 的 第三个视频 通过培养能提高幸福感的理财习惯，关注个人参与的重要性. 我们概述了一些简单的步骤，可以用来管理财务健康和参与财务目标.

如果你准备好提高你员工的财务健康，请 联系您的美世顾问 今天来了解更多关于我们的视频系列.

改善员工现在和未来的财务状况

美世财务健康指数可帮助您更深入地了解如何改善员工的财务健康状况. 该指数以一系列广泛的因素为基准, 包括财务压力, 负债, 储蓄和退休准备. 有了这些可靠的信息, 我们可以帮助您制定全面的财务安全策略，以支持您的员工和您的组织.

从固定收益(DB)到固定缴款(DC)退休储蓄计划的逐步转变，促使雇主们更仔细地审视他们为员工退休做了多少准备. 然而, 许多雇主缺乏衡量其人力资源战略成功与否所需的具体指标和基准, 员工拓展计划和非投资相关计划的治理.

采用基于研究的方法来支持员工的财务健康

这是第一个 美世财务健康指数 提供员工财务健康的基线分析. 有了这个工具, 雇主现在可以根据更广泛的加拿大劳动力来评估他们的员工，并评估差距, 挑战与机遇.

通过利用这些强大的基准测试数据，我们可以帮助您:

• 评估财务健康趋势, 与加拿大市场相比，贵公司员工的差距和机会.
• 制定有针对性的战略路线图，确定财务健康目标和适当的干预措施，以改善员工的财务和身体健康.
• 改善财务健康计划的管理方式——包括实施指标来跟踪和衡量工作场所的储蓄和员工的财务安全.
• 采用针对不同人群的创新方法，提高员工对财务健康计划的参与度.
• 将你的财务健康计划与更广泛的人力资源或员工参与战略结合起来.