采取措施促进平等
美世帮助企业实现多元化, 公平和包容(DEI)咨询促进公平的职业生涯, 劳动力的健康和财务状况.
促进多元化、公平和包容
多样性, 在当今世界，公平和包容(DEI)已成为组织健康的本质和代名词. 有证据表明，采取措施促进平等的公司不仅会对其员工和所服务的社区产生影响，也会对其业务产生影响.
从历史上看，DEI在公司的地位不那么突出. 如今，来自内部和外部的压力正在推动公司做出承诺，并展现出持续的进步. 人的可持续性和DEI是环境“S”的关键部分, 社会和治理(ESG)倡议——现在是每个企业的桌上赌注. 正在加速发展的组织对待工作场所的DEI就像对待其他核心业务一样:制定战略, 参与利益相关者, 跟踪和共享进度, 让领导层对结果负责.
现在比以往任何时候都更重要的是，公司要明白，DEI战略不仅仅是一个差异化因素——它是增长和成功的基础.
在工作场所，DEI还有很多工作要做
#3
维护多样性、公平和包容性是2023年全球人力资源的第三大优先事项
28%
然而，只有不到三分之一的公司有DEI战略
48%
许多组织表示，他们会采取行动，确保他们的劳动力状况反映出他们所处的市场
38%
许多人力资源主管都计划扩大福利，使其更具包容性，并为所有员工提供支持
来源: 2022-2023年全球人才趋势
确保DEI战略的长期、可持续发展
我们通过多方面帮助客户加速他们的DEI之旅, 结合机会的循证方法, 经验, 支付, 以及健康和财务福利的干预措施和结果.
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一些分析
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使用复杂的技术和工具检查数据或内容，以发现更深入的见解, 做出预测并提供基于证据的建议.
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战略联盟
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使高级利益相关者和业务职能与DEI的使命保持一致, 愿景和价值观与员工一致, ESG和商业策略.
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职业权益通过更容易获得的人才机会和成果，提供职业公平, 使用有效和无偏见的项目和政策.
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薪酬公平识别薪酬差距风险并纠正差距. 尽量减少流程和政策可能导致差距的程度，并转向更高的薪酬透明度.
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经验股本在整个员工生涯中促进公平——包括缩小健康和财务福利差距——这将使独特的人群茁壮成长.
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变革与文化提升通过塑造文化和与他人合作来提高领导者和管理者的技能，确保每个人都有同样积极的工作体验.
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问责制和可持续性
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通过在业务中嵌入目标和指标来承诺进展. 定期与所有利益相关者进行透明的沟通. 通过相关的变革和交流活动，建立一个生动、包容的文化之旅.
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