通过转型解锁未来增长

我们以人为中心, 以证据为基础的转型方法,通过帮助企业重新构想他们的工作方式和员工的工作体验,开启未来的增长.

重塑工作和人际体验

转型不是一次性事件. 实现大胆, 系统性的改变需要投资于你的员工来推动长期发展, 可持续增长,实现多方面的回报-财务, 操作和人性化. 

在这个过程中,组织可能会遇到许多挑战:

  • 重新设计工作,实现人与自动化的最佳结合
  • 实施战略劳动力计划最佳实践,为业务提供价值
  • 克服劳动力能力和未来技能的不足
  • 运用新的工作方式——支持企业和个人的灵活性

我们帮助企业重新构想他们的工作方式以及员工的工作体验,从而帮助企业开启未来的增长之路. 我们的战略劳动力规划是以人为本、以实证为基础的. 基于世界一流的思想领导力和实践经验, 我们将帮助您构建增值的解决方案, 消除摩擦,调动员工积极性.

我们将用我们成熟的 变更管理 支持. 这将使你理解, 承认并解决你的经理和员工的不同需求. 反过来,这将推动更大的承诺和采用.


我们的劳动力和组织转换解决方案

我们强大的劳动力和组织转换解决方案涵盖以下问题(并且旨在提供以下好处):
  • 文化

    将转型努力与战略目标结合起来,建立一个更具包容性的社会, 多元公平的环境, 提高参与度, 生产力和留存率.
  • 多样性、公平和包容

    设计和实施一项确保机会平等的全面战略, 经验与奖励.
  • 灵活的工作

    通过业务和劳动力模式推动有效的协作,促进灵活的工作策略-迎合所有员工的需求, 无论他们处于人生的哪个阶段.
  • 人才市场

    通过以最匹配技能供需的方式部署人才,培养面向未来的员工队伍和敏捷组织. 
  • 组织设计

    从传统的, 多层结构成一种创新, 敏捷和分布式组织.
  • 薪酬公平

    评估并消除薪酬不平等及其原因,从而降低风险. 将薪酬平等作为支持更广泛多元化的支柱, 包容和社会正义倡议.
  • 人的策略

    创建一个集成的, 通过将其锚定在您的业务目标上,实现具有影响力和可投资的人员战略. 根据关键人才细分来区分你的战略重点.
  • 工作设计

    通过优化人与自动化的结合,充分利用数字化和工作民主化. 利用这个机会,通过各种数字和其他方式将人才与工作联系起来.
  • 劳动力战略和分析

    确定最适合您的业务目标的劳动力属性和实践. 制定策略,以满足未来的劳动力需求. 优化影响,加速变革.

拥抱变化:它会一直存在

在一个巨变的时代, 组织需要跟上新的挑战和工作方式. 发现有效的变革管理是如何帮助将令人不安的事情转变为更常规和自然的事情的.

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