关键员工受益于科技趋势
员工福利计划和团队, 对它们的管理和报告已经成为人们关注的焦点, 管理层的关注也在增加. 提供全球一致的员工体验的重要性也呈指数级增长, 大流行加速了这一进程. 毫无疑问，在支持和资金方面，健康是一个重点, 对员工福利和技术的投资全面增加. 然而, 在最大限度地利用数据和分析方面，企业仍有大量工作要做.
此前从未有组织报告过如此同比的变化
- 85%的公司为应对疫情调整了福利
- 80%的人报告说他们的员工正在使用的福利发生了变化
- 72%的人把更多的钱花在每个员工的福利上
- 60%增加对员工福利的投资
COVID-19大流行加速了67%的组织集中人力资源的计划.
员工福利和技术趋势
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人力资源团队专注于数据分析能力
为应对疫情，大多数组织都对其福利作出了调整, 超过70%的公司增加了整体支出. 然而，随着成本的增加, 受到更严格的审查——88%的人力资源和福利团队看到了高管的更多参与. 我们的研究结果表明，雇主很难利用数据来证明他们所做的改变如何影响员工. 五分之一的组织在报告中根本没有使用员工数据, 这些人面临着几个主要障碍:
这张柱状图显示了雇主在使用员工数据报告员工福利时面临的主要障碍, 包括对员工数据存储和使用的担忧, 人力资源团队的数据来源太多，时间不够.
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