Employee benefits analytics
If you want to improve well-being, manage costs and retain employees, 健全的员工福利分析有助于战略思考. 我们市场领先的方法以利用员工健康和福利数据的人力资源仪表板为特色, so you can make data-driven decisions.
Employee benefits data analytics
如果没有良好的分析，就不可能判断福利计划的任何变化对员工的影响是积极的还是消极的. 它还剥夺了理解您的更改所产生的影响的机会.
员工福利给企业带来了巨大的成本，但员工却重视这些福利? 我们的员工福利分析工具可帮助您优化支出, 通过员工数据报告来显示哪些是有效的，哪些是无效的.
员工的健康，尤其是心理健康是雇主关注的重要领域. 分析通过了解可以改进的地方，帮助您主动影响员工的健康, rather than waiting to make reactive changes.
通过基准测试工具和功能，如“未来趋势”和“假设”分析，保持市场领先地位, organisations have a view of the future, 使战略计划得以实施和监控.
Save time and prevent errors
Instead of manually compiling employee data reports, 通过自动收集员工健康和福利数据，节省时间并避免错误. 我们整合您的人力资源，工资，员工福利数据和更多，让您的整体福利监督.
Calculate return on benefit investment
使用员工福利分析来确定整体福利成本和利用率, to calculate return on investment ,identify wasted spend, and drive efficiencies by harmonising, and managing benefits collectively.
Reduce health costs
确定改善员工健康和福利的趋势, 减少病假，降低医疗保险索赔, 尽量减少直接的健康成本和员工健康不佳的影响.
Attract and retain talent
结合使用员工敬业度数据和其他信息, 获得洞察力，以促进招聘和留住最优秀的人才.
Support business goals
使用分析来确保您的员工健康和福利工作支持业务目标, 从提高成本效率到减轻健康风险.
Employee benefits analytics FAQs
不断上升的员工福利成本和人才争夺战意味着，企业需要确保他们的福利符合目的. 员工福利分析可以帮助您确定员工实际使用的福利以及特定福利的成本. 这些数据见解可以用来确定哪些好处需要重新考虑，哪些需要更有效地沟通. 人力资源数据报告还可用于确保员工福利支持关键业务目标. 例如，需要吸引和留住具有技能或节省成本的人才.
手动编制衡量个人福利有效性所需的人力资源数据可能需要数周时间. Automating this process can reduce time and the risk of human error; enabling you to get the insights needed to lower insurance claims and boost employee choice and engagement. Our analytics solutions takes data from multiple sources, 提供最新的见解，以便您可以做出数据驱动的决策，以增强您的战略.
By understanding the type of medical claims made, and the employee demographics that are making them, 组织可以采取积极的措施来改善员工的福利. 最终，这减少了疾病对组织的影响，并使组织能够通过表明他们正在战略性地减少员工提出的索赔数量来与供应商谈判成本.
员工福利是仅次于工资的第二大人力成本. Proactively managing this makes good business sense, 尤其是在降低医疗福利成本方面, and creating a culture of health. 员工福利分析还可以帮助企业推进董事会层面的优先事项, 从满足多元化和包容性目标到吸引和留住实现业务增长目标所需的人才. 如果您想让我们帮助您在您的组织中引入员工福利分析的商业案例, we can help.
Related solutions
Related insights