企业如何创立有效就业项目
健康和身体健康对于公司的成功是至关重要的. 还有人:内部, 有机会获得一项广泛的资金支持, tendenziell gesünder, produktiver und loyaler.
(我们的健康成果, 很大程度上说，72%的有机会获得10或以上福利的人更愿意留在自己的雇主那里, und 88 % glauben, 不用担心你老板照顾你, während 82 % sagen, 他们在当前的角色中会变得很繁荣.
你如何去确定, 你的海浪计划已经满足了你的船员们的需要?
我们重要的要实现四个腰缠万腰长的战略:
转化他们带来的惠益和福利.
未来的工作取决于身体健康集中的员工内部. 因为医疗费用持续上升, ist es jetzt an der Zeit, 采取更大胆的新措施, 提供最大的附加值，把对医疗成本的考虑与同情心和奉献精神相协调.
一方面，很多企业都要削减开支, 他们随时在执行喷射机, 更加复杂的风险，省政府更加从容.
公司也希望对其员工:内部投资——吸引最好的人才，并提供他们的员工:内部好处, 那对于他们和他们的家属有真正的裨益.
我们明白协调两件事的重要性. 而这个平衡常常被认为是“要么/要么”. Aber wir sehen das anders. 如果两边都平衡的话, 建立起一个作用链, 其中一个环节将彼此强化——你的员工:内部和企业都能受益.
实施工作场所打压程序是提高生产率的有效工具, 一切员工的健康和幸福. 高质量的获取是主要组成部分, 无障碍、负担得起的医疗, 数字卫生系统的使用, um Mitarbeiter persönlicher, 更轻松的社会关系, 也认同工作方法, 来管理心理社会风险.
Führungskräfte, 使用一种以人类为中心的设计方法, die Daten nutzt, 要决定的东西, 你公司里的员工需要什么, 输入一个程序, 增加你的员工效能, 鼓励企业文化和道德，减少人员受伤的机会.
已开始实施可靠的波腿计划, 和他们的公司提高他们的意识, 你的健康对公司有什么影响. 我们可以运用有效的方法和分析工具来协助您, 用变革性解决方案创建路线图.
Wir haben oft beobachtet, 那些规定本就越少脚本, 的方式的工作文化越健康越好. 所以这次行动非常关键, 都有安全和健康的文化, 给员工提供了一个平台, um innovativ zu sein, 合作和提供服务. 生产率的提高是有益的结果, 要从工作中获得更快乐和更充实的经验.
总统先生改善卫生服务Mercer和Marsh Benefits的头儿
Mercer Marsh筹款是怎么做的
我们在帮助全世界所有行业的商家实现双赢. 重要的是要立即行动, 在全球层面上，我们提供了深刻的深刻的本地关联性. 我们是健康福利部门的领导, 但我们想要挑战者的头脑和行动, 为你的员工提供最好的解决方案:内部提供.
有了一流的科技，我们将为社会提供理想的福利计划, 让你的雇员能使用对内系统, 要更快、更明智地做出决定, 对你和你的家人有意义. 但我们的方法不仅对你的合作伙伴有利，也对你有利. 我们可以让你更好地了解他们的计划，并控制他们.
最后我们在现场的专家会照顾你和你的工作人员.
简化各种手续, 尽可能实现最小化长期使用效率, 同时保持清醒和专注, 能提供真正的优势.
Wir unterstützen Sie gerne:
- 你还要更清楚地了解你同事的侧写和需求.
- 找出健康和福利方面的成就, 最受同事爱护的评价.
- 制订涵盖预防性保健和普遍福祉的计划.
- Adressieren Sie geistiges, physisches, 采用整体战略来进行社会及金融惠益.
- 你可以在健康福利项目上进行投资.
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支持心理健康我们对诊断的支援, 心理健康战略和执行服务可以帮到你, 创造一种健康文化，提供各种心理健康支持, 因为它是战略性上的风险.
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设计医学计划Wir helfen Ihnen dabei, 利用设计毅力让你的基金计划的价值最大化, 以支持高质量的供应. 这就不是行销手法了, um Funktionen zu integrieren, 使方案更具包容性，并扩大差距, wie die mentale Gesundheit, adressieren.
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