简单、流线型的福利续期管理

为我们的客户管理福利续期节省了企业时间, 简化流程，确保您有机会获得最好的新福利理念. 美世达信福利(MMB)审核您当前的福利方案，并探索员工数据, 将您的需求与合适的供应商匹配, 提出建议，然后为您实施该政策.
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为你现在和未来的员工设计合适的福利

98858威尼斯70570带来真正的改变, 企业需要定期审查其福利，以使其符合目的，适合员工.

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美世与我们的客户一起重新评估业务目标之间的关系, 员工需求与福利策略. 然后，我们更新和重塑您的产品，以确保它满足未来的需求.

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为员工提供合适的福利意味着在他们重要的时刻支持他们, 不管那是一段不健康的时期, 为退休储蓄, 或者供养家庭成员.

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美世与我们的客户一起重新评估业务目标之间的关系, 员工需求与福利策略. 然后，我们更新和重塑您的产品，以确保它满足未来的需求.

确保福利是相关的、有价值的和可获得的

员工福利需要与你当前的员工相关并可获得，以提供真正的价值. 确保你的待遇是公平的, 在竞争激烈的人才市场中，公平和适合所有员工的待遇正变得更加重要.

我们在福利续期过程的每个阶段为雇主提供支持:

  1. 定义目标
    我们的顾问首先要了解我们的客户希望从他们提供的好处中获得什么. 你有什么特别想要的行为吗, 比如更高的敬业度或成为首选雇主?
  2. 了解和控制成本
    我们在客户的预算和预算周期内工作，以确保利益是可承受的，并提供最佳的投资回报.
  3. 确定相关利益
    员工福利必须适当，并且对为你工作的人有吸引力. 我们使用人口统计分析来为福利设计提供信息，并确保您提供的福利继续适合您的员工.
  4. 找到最佳解决方案
    MMB的全球规模和规模意味着我们可以与供应商就客户的特殊利益进行谈判, 无论是定价还是覆盖范围.

重新审视你的福利策略

随着企业重新思考他们的企业目标，变得更加敏捷, 确保员工福利继续吸引人, 留住和奖励员工至关重要.
  • 倾听员工的心声，了解他们关心的是什么, 什么将为他们全年增加价值, 如果他们需要索赔，如何支持他们.
  • 接受新的思维方式，寻找解决方案，利用你的福利预算在整个员工队伍中发挥最大的作用.
  • 向员工解释福利，让他们明白公司提供给他们的是什么, 他们提供的优势以及他们可以在哪里获得这些优势.
  • 积极地管理你的福利策略，与你的业务目标和人员策略相结合, 确保它们保持一致.
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