多样化的战略方法, 平等和包容可以帮助个人和社会发展
组织的健康越来越依赖于将这些措施整合到整个公司.
世界范围内对种族正义和平等的呼吁加速了组织对多样性的关注, 平等和包容(DEI)从“美好的98858威尼斯70570”发展成为一种商业需要. 消费者, 投资者, 社区和人才现在正在寻找在社会可持续性措施方面取得进展、强调社会责任和DEI的公司.
作为领导者，积极促进平等, 他们经常看到业务结果的改善. 员工的体验变得更有吸引力——组织更有能力吸引和留住顶尖人才, 员工更专注，更有动力提高生产力和绩效. 当员工是由来自不同背景的人组成的时候，他们会觉得有动力去提出基于不同经验的想法, 创新的机会增加了.
因此，更多的组织将这些措施整合到他们的战略中，并在他们周围建立可衡量的商业目标. 这意味着这些考虑必须纳入:
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参与、责任和领导
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组织设计与管理
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承诺和分析工资平等
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人才发展和职业发展
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经济福利、健康和护理
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组织灵活性
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政策及计划
而领先的组织则努力产生影响, 他们也有能力从内部扩大变革，为一个更加开放和包容的社会做出贡献.
组织越来越多地通过超越财务绩效的标准来评估其绩效——这些措施代表了利益相关者资本主义的不同维度.
社会正义之路:对多样性的重新思考, 员工的平等和包容
在这个全球大流行的时代, 种族和社会动荡以及利益相关者资本主义的兴起要求领导人采取行动，使其更加多样化, 创造一个公正和包容的社会.
阅读这篇文章，学习如何重振你对DEI的愿景
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