企业储蓄:参与和分享价值的工具

如今，企业储蓄完全是企业整体薪酬政策的一部分 附属薪酬支柱. 工资和薪金的社会费用很高, 工资储蓄和退休储蓄使支付的财务效率最大化——对雇员和雇主都是如此——从而帮助雇员建立储蓄.

企业储蓄仍然是企业和员工之间分享成功和利润的同义词，并回应了在整个职业生涯中不断增长的财务支持的强烈愿望, 直到你退休.

储蓄和退休是一个复杂的问题, 对于员工来说，这是很难理解的，因为有大量的设备并存，他或公司都要为这些设备支付费用，而这些设备的解除阻碍了他们的工作。, 尤其是在退休的时候, 行政上仍然很复杂.

法国人对他们的养老金也有复杂的关系:大多数人对目前的养老金制度缺乏信心, 然而，他们仍然不愿意提前为退休做准备.

在这方面, 公司在支持员工对计划的理解和评估方面发挥着作用. 

为了优化储蓄条件, 我们的团队致力于以下主题:

• 对现有系统和基准(如有)进行竞争力审计;
• 界定界定供款(PER)和界定福利的雇员储蓄和退休计划的条件;
• 在公司内实施设备，并协助选择管理方案
• 就投资建议而言，指导最相关的选择;
• 实施设备的沟通和定价计划.

我们的专家能够在所有这些步骤中陪伴您.