薪酬调查

美世有数据, 世界上最全面的薪酬信息和调查. 因此，你总是可以放心地做出正确的薪酬决定

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当企业面临通货膨胀时, 大流行的后果, 远程工作和人员短缺, 给员工发多少钱的问题从来没有像现在这样棘手和复杂. 比以往更多, 你所使用的员工薪酬信息的质量和范围是至关重要的.

美世总薪酬调查(TRS)

来自全球4万多家参与公司的员工薪酬数据, 包括2000万在职人员, 引用超过40万个角色.

做出复杂的员工薪酬决策

我们正在经历一个吸引和留住人才的复杂时期. 在雇员薪酬领域- -薪酬工具范围的一个基本组成部分- -目前有许多参数需要考虑。.

你如何确定你在不同地理位置的员工得到了公平的报酬 ?
与你所在行业的做法相比，你的薪酬过高或过低 ?
如何在市场工资停滞和薪酬成为辞职因素之间取得平衡 ?
如何将必要的要素结合起来，制定一个市场上最好的员工薪酬计划 ?
什么时候进行员工薪酬审计是正确的 ?
你能证明你的薪酬决定是合理的吗 ?
今天一个好的员工薪酬策略是什么样的 ?
Et, 考虑到所有正在进行的变化, 你需要薪酬顾问的专业知识吗 ?

全球人才短缺意味着你的薪酬计划不仅要稳健, 但也要在当地脱颖而出, 区域和全球.

美世可以通过我们的总薪酬数据和咨询服务帮助您解决所有这些关键问题，甚至更多.

世界各地公司使用的薪酬和福利数据

美世总薪酬调查(TRS)基于超过20年的经验和专业知识. 它是世界上最大和最完整的员工总薪酬来源, 包括140多个国家的福利数据.

我们的TRS调查是基于高质量的数据. 但不仅仅是数据, TRS是基于美世最新的观察和分析, 这样你就可以保证对员工的薪酬做出明智的决定, 基于专家的知识.

我们的美世TRS调查提供了关于准时和准时薪酬的信息, 精确，高质量, 无论何时何地你都需要它.

为什么世界各地的公司选择TRS调查作为他们的员工薪酬 ?

美世TRS结果为您提供了对员工总薪酬的全面调查, 全球有4万多家参与公司, 2000万在职人员和40万个地方各级职位, 区域和全球. TRS调查提供了准确和高质量的数据，涵盖了所有员工的薪酬, 从基本工资到总工资和福利.欲了解更多信息，请访问小册子 et 报告的类型.

TRS调查在全球范围内采用相同的方法，无论在哪里. 整个数据库是基于他的父亲是一名律师，母亲是一名律师。以及邮局的称重, 以及国际职位评估(IPE)体系的全球一致性. 美世工作图书馆是美世薪酬和福利调查的全球目录, 提供一种涵盖市场上几乎所有工作的基准方法.

公司薪酬政策的总结, 其中包括工资预算预测, 按员工群体划分的薪酬构成, 全球短期和长期激励措施和地方做法, 以及社会福利.

您将有机会每年参加两次关于TRS调查的会议，并与面临类似问题的其他人力资源专业人士建立联系. 在数据收集过程开始时召开调查启动会议，在调查结果公布后召开调查后会议. 你可以在这里查阅即将举行的活动日历.

轻松提交数据在线美世数据连接器通过透明导入，您可以更快地与我们共享调查数据, 在线职位匹配和实时跟踪. 从数百万个数据点， 美世数据连接器 使用专有算法搜索和比较您的职位与美世工作库. 这是数据即服务门户的第一个组件，它彻底改变了在线数据采集.

调查结果由下列机构传送: Mercer WIN®) 允许您创建适合您需要的自定义统计数据, 基于人群, 收入的规模, 员工总数, 还有更多. 同时分析多个市场的数据, 创建无限数量的引用组, 完善市场, 将你的数据与市场数据进行比较, 结合工作, 导出到Excel, 还有更多. 所有这些都不需要额外费用 !

作为美世的客户，您有独家访问权美世资源中心, 一个专门的空间，有一个全面的图书馆的教育资源和美世调查信息, 包括TRS等解决方案, 所有这些都在一个地方，为参与和充分利用调查结果做好准备.

我们的总薪酬会员计划增加我们提供的信息服务的价值. 作为会员, 您受益于降低的价格和个人客户关系，我们与您合作，以实现您的组织目标.

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