用美世公司评估贵公司的竞争力

与Mercer | Comptryx, 获取全球超过150个城市和90个国家的数据, 其中美国, 加拿大, 联合王国, 印度, 越南, 葡萄牙, 哥斯达黎加的历史, 阿根廷, 还有更多.

优点:

• +900家订阅公司
• + 380万会员
• 数据模块:全球工资数据, 劳动力测量, 劳动力成本建模和趋势分析
• DEI仪表盘，人才流动和薪酬
• 每年更新4次
• 关于科技行业当前问题的政策和实践的季度调查, 比如2022年的结果:加密货币作为交易货币, 工资差异, 技术人员配备的变化
• 简单的报告功能和预先设计的模板
• 拥有无限用户的自我管理平台

涵盖的活动领域:

• /航空航天防御
• 计算机
• 消费技术
• 电子
• 金融科技
• 互联网/贸易
• 专业服务/外包
• / SaaS软件
• 电信

公司的基本职能:

• 工程算法
• 网络安全
• 云服务。
• 理事会
• 数据存储工程
• 数码/注册
• 外购
• 软件工程-应用程序，用户界面和移动
• 设计/ web开发
• …

获得即时和季度更新的薪酬市场数据，为您的技术部门, 包括特定的角色和横向的工作, 使用一个全球一致的框架，包括管理级别, 管理, 专业及支援.

根据地理区域(国家和城市)使用数据库优化搜索, 按活动类别划分, 按企业规模划分, 还有更多 !

公司总成本的组成部分:

• 基本工资
• 固定基数，包括国家津贴
• 短期激励——真实而有针对性
• 长期激励保费
• 总物种-真实和目标
• 直接薪酬总额
• 福利(包括法定及非法定供款)

今天比以往任何时候都重要, 获得正确的数据是了解员工组成的关键. 将贵公司的指标与竞争对手的指标进行比较，如损耗, 员工的资历, 晋升, 性别和种族.

员工主要指标:

• 就业率
• 留存率
• 晋升率
• 轮换-完全和自愿的
• 就业期限
• 男性与女性的百分比，女性的百分比，工资差距
• 每名全职员工的营业额(fte)
• 管理控制的范围
• 员工的种族背景

使用美世模块进行劳动力成本建模, 您可以设计虚拟公司，并估计全球劳动力成本. 你会找到关键问题的答案，包括:

哪些市场代表公司最低的总劳动力成本 ?

我们在全球的平均总劳动力成本是多少 ? 由国家 ? 区域划分 ?

我们在负担得起的地区工作 ?

Mercer | Comptryx 为用户提供了分析广泛的工资要素(基本工资)的可能性, 薪酬总额, 等等.)和劳动力指标(流动率、招聘、晋升等)。.)在在线报告工具中. 分析可用于薪资和市场指标数据以及您自己的数据, 并可以分为几个类别来可视化数据趋势的差异.

趋势功能允许对关键工作的薪酬要素和劳动力构成的变化进行5年历史分析.

趋势分析-为您的业务带来的好处:

人力资源规划

科技公司的劳动力构成是如何变化的 ? 我们公司的目标是调动人力资源&D实现了更实惠的网站 ? 我们的平均工资下降了吗 ?

人才吸引、员工轮换和招聘

我们调整薪酬以更好地留住关键职位的人才的战略是否导致了这些项目实施后几年的流动率下降? ? 我们的招聘和离职率是否以可预测的方式发展，以支持我们的员工目标 ? 与竞争对手相比，我们吸引和留住人才的能力如何发展 ?

多元化计划的有效性

妇女在世界各地不同角色/工作中的代表性是否发生了变化 ? 我们公司的工资差距是否在逐个职位和逐个国家缩小 ? 与竞争对手相比，我们的多元化项目有多有效 ?

年龄和世代分析

在我们的员工中是否有很多人达到退休年龄的群体 ? 考虑到我们的管理人员比市场上的员工年轻得多，我们认为这是一个非常重要的因素。, 我们的队伍中是否有足够的经验来有效地管理公司 ?

数据库Mercer | Comptryx诞生起,我国提交完整的普查工作模式. 订阅者提交所有工作的调查数据, 而不仅仅是参考职位. 这使我们能够以“占总劳动力的百分比”和“工资账单的百分比”来显示劳动力数据。. 我们还收集旨在为您提供额外信息的数据元素，作为您的竞争分析的一部分(例如, 那种, 最高效的员工, 晋升, 年资, 年龄, 员工流动率, 等等.)

你公司的价格是根据身高(员工人数和你所在国家的Mercer)并包括所有数据接入| Comptryx -模块和市场.

有关参与的更多信息, 定价或安排演示, 请98858威尼斯70570的团队.