高管薪酬正变得越来越复杂
设计符合公司战略的有竞争力的高管薪酬和政策，同时用激励措施激励顶尖人才，这可能是一个挑战.
我们将帮助你解决所有的关键问题, 这样你就可以实现最具说服力和最有效的高管薪酬计划.
我们领先的高管薪酬和奖励咨询解决方案
默瑟拥有世界上最大的补偿数据库. 因此，我们可以为您提供详细的建议，以确定最有效的高管薪酬, 我们使用的不仅仅是数据.
我们的高管薪酬咨询解决方案, 结合我们的数据库, 帮助您制定和实施高管薪酬计划.
一个尺寸不适合所有人. 我们帮助组织确定符合其战略人才需求和相关人才比较的薪酬水平.
商业顾问在业绩方面产生可衡量的影响, efficiëntie, 可持续性和风险管理. 为此，我们制定了货币补偿计划或代表高管利益的股票补偿计划, 为业主和组织服务. 与此同时，监管的复杂性也在不断增加, 利益相关者的立法和要求.
多个观点
我们考虑股东的观点, bestuursleden, bedrijven, 员工和其他利益相关者，并反映外部和竞争.
目前的统计数据
我们了解当今高管所期望的产品的全部范围. 我们的统计数据提高了财务业绩, 卓越运营, 治理和有意义的可持续发展倡议. 我们帮助您以有针对性的方式调整奖励.
吸引和激励高管人才
为你的组织配备合适的领导者可能是成功最重要的驱动力. 美世可以帮助你制定高管薪酬计划，帮助你吸引国际和本地人才, 从长远来看，保持和激励你的组织繁荣. Terwijl:
- 根据组织的战略需要和相关的人才比较来调整薪酬,
- 实现所有权交易的价值，以及
- 遵守法律准则和利益相关者的要求.
最全面的市场数据-定制
我们使用所有相关来源的高管薪酬市场数据，包括 默瑟的总薪酬调查满足您的需求. 我们为您面临的具体问题定制了调查工具和分析.
Objectiviteit
我们制定了全球业务标准，以管理在高管薪酬问题上向董事会和管理层提供建议所固有的潜在利益冲突.
提高社会对高管薪酬背后动机的期望
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可持续工作，包括改善多样性、平等和包容(DEI).
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采取行动促进环境领域的倡议, 支持社会和公司治理(ESG).
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了解所有利益相关者(而不仅仅是股东).
现在，组织有更大的压力来为更广阔的世界做出贡献，以反映客户的价值观, 员工和投资者.
咨询解决方案的全球领导者 & 洞察力,默瑟