制定和实施98858威尼斯70570质量计划

与健康有关的费用不断增加, 增加员工对福利的使用, 慢性疾病, 压力和其他心理健康问题, 已经成为影响企业健康和医疗计划的全球关注.

人口的老龄化, 卫生改革和社会保障制度的变化, 它们迫使公司在其人力资本的健康和福祉方面承担更大的责任并面对新的挑战.

• 你的团队没有达到工作98858威尼斯70570的平衡吗?
• 贵公司的健康计划是否过时??
  
• 这个项目是否足够，但工人们不使用它?
  
• 有限的预算和多重需求?
  

98858威尼斯70570质量计划，帮助控制福利相关成本, 通过选择灵活的福利和设计预防策略来激励和参与员工，并辅以有效的沟通，鼓励员工的参与和采用自我护理文化. 公司内部的安全与安宁是留住人才的关键.

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• 了解员工的概况.
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• 衡量你的风险.
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• 以一种与你的商业理念相一致的方式对计划进行优先排序.
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美世马什福利专家与您合作，设计或调整健康和98858威尼斯70570质量计划，帮助控制福利相关成本, 通过选择灵活的福利和设计预防策略来激励和参与员工，并辅以有效的沟通，鼓励员工的参与和采用自我护理文化. 公司内部的安全与安宁是留住人才的关键.

通过设计和管理健康和健康计划的战略方法，我们可以帮助您:

• 了解员工的概况.
• 衡量你的风险.
• 确定必要的干预措施.
• 以一种与你的商业理念相一致的方式对计划进行优先排序.

如今，组织必须预期控制和评估那些对员工健康的风险，这些风险是可以管理的. 如果你有任何问题，请咨询你的医疗服务提供者。. 后期成本可能是10倍，风险也呈指数级增长.

通过HRA 360°项目，组织将能够了解员工健康的风险因素，以预测负面影响, 减轻和控制它们, 以及优先考虑对员工有高影响、对组织有低成本的举措，使组织内能够发展自我护理和预防文化.

本方案的目标是:

1. 培养自我照顾的文化
2. 及时发现疾病
3. 控制卫生费用
   

对公司的主要好处

• 管理和优化预防性卫生服务
• 支持预防计划的决策
• 健康和福利倡议的战略重点
• 改善员工的健康状况
• 组织的成本控制
  
• Mayor compromiso y productividad ; y menor rotación de la fuerza laboral
  

计划的发展

1. 实施员工调查，以评估健康风险因素
2. 关于确定行动计划的建议
3. 通过传播活动与合作者建立联系

支持健康和心理健康加强了吸引和留住人才的强大竞争优势，是组织内健康和生产力的基石.

雇主在健康和福利方面对雇员的支持对健康有积极的影响, 员工的弹性和忠诚度, 这转化为生产率的提高.

生动的节目2.0是一种旨在为公司提供全面解决方案的诊断, 识别影响员工情绪健康的个人风险因素和组织实践.

为什么要实施全面的员工福利解决方案

• 大流行对员工情绪健康的影响
• 围绕心理健康的耻辱
• 优先考虑情绪健康和心理健康策略
• 心理健康支持对员工的重要性
• 当员工感到得到支持时，他们的忠诚度
• LGBTQI+人群的心理健康
  

计划目标

• 支持情绪健康
• 识别并减轻相关压力源
• 减少风险因素和事故
• 开展自我护理推广活动

计划的发展

1. 对组织和合作者进行调查，以进行全面的映射.
2. 制定行动计划的具体建议
3. 与通讯工具的连接