应对日益复杂的人才流动
了解不同地区的98858威尼斯70570成本对于实施薪酬计划的公司和担心海外购买力的员工至关重要.
\n人才流动是一个复杂的问题，其动机是:
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- 短期和长期的业务目标和需求 \n
- 内部政策、技术和流程 \n
- 进一步培训和再培训劳动力的国际努力 \n
- 职业生涯管理的考虑. \n
美世拥有专业知识, 处理这种复杂情况所需的数据和技术解决方案.
\n"}}' id="text-8504837398">远程和混合工作, 最初是在发生大流行时被迫采取遏制措施的, 是许多员工98858威尼斯70570方式的选择吗. 他们现在希望能够在任何地方工作, 不仅在国家, 但在这个世界上. 新的期望意味着流动团队现在必须管理全球员工, 不仅仅是移动过程.
了解不同地区的98858威尼斯70570成本对于实施薪酬计划的公司和担心海外购买力的员工至关重要.
人才流动是一个复杂的问题，其动机是:
- 短期和长期的业务目标和需求
- 内部政策、技术和流程
- 进一步培训和再培训劳动力的国际努力
- 职业生涯管理的考虑.
美世拥有专业知识, 处理这种复杂情况所需的数据和技术解决方案.
人才流动支持公司和个人
对于公司:
- 适应和多样化国际人才库: 有效的人才流动管理与规模调整决策密切相关, 国际劳动力的改造和再培训. 这是一个管理国际人才库的问题，就像将人们从一个国家转移到另一个国家一样
- 促进人才多样性: 获得国际经验是否是获得最高管理职位的最佳途径, 妇女和少数民族在外派劳动力中的代表性不足破坏了改善多样性的努力
- 确保正确的水池 领导才能 已就位
- 解决短缺问题 关键市场的关键竞争力
- 保护关键人才从战术上把它们从停滞的市场部署到更活跃的市场
- 更普遍地说，允许 业务职能和活动的持续全球化
对于个人:
- 好工作: 在促进员工职业发展方面，并不是所有的职位都是平等的. 真正促进职业发展的工作类型取决于公司和行业. 全球流动性在使高潜力员工能够在全球范围内获得这些工作方面发挥了作用
- 正确的技能: 员工需要什么技能来加速他们的职业生涯? 国际任务(物理或虚拟)是获得这些技能的最佳方式吗?
- 正确的网络: 接近高级管理人员, 有机会与公司专家交流和学习, 更一般地, 与公司内那些可以被称为“影响者”的人建立联系的能力是一个差异化因素. 员工的位置(在总部), 在大型区域中心或相反，在小型远程办公室)，影响他们建立有效网络的能力
设计适合你的人才流动策略
为了简化复杂性，设计是必不可少的.
使用来自经验和专门设计的技术的适当数据和知识, 美世已经帮助4800家全球移动客户为全球40万移动员工设计了福利计划.
我们可以在以下领域为您提供支持:
- 策略及政策设计
- 薪酬及津贴
- 员工海外工作经验
- 比较政策分析
- 个性化咨询解决方案.
人才流动的正确数据
为你的全球员工设计有效和透明的薪酬计划变得越来越困难. 高度多样化的工作类型和灵活的工作安排是复杂的因素, 就像你对员工的价值主张一样, 谁能成为国际技术人才之战输赢的决定性因素.
如何确保你的国际员工得到公平的报酬, 有效和一致?
帮助你做出明智的决定, 我们的领先数据解决方案涵盖以下考虑:
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新的组织结构专注于客户需求和降低成本
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世界各地商业动态的不同节奏
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区域一体化和全球寻找外籍人士候选人
国际员工流动咨询服务
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流动战略和人才管理全球流动的最大挑战是人才管理. 美世可以帮助您管理流动性和人才管理.
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设计和更新流动政策每一个成功的全球流动计划背后都有一个经过深思熟虑的政策，以满足业务目标, 满足利益相关者的期望和市场机会. 最好的政策被解读为路线图, 将目标与行动联系起来，将行动与结果联系起来. 他们将最佳实践融入组织的全球文化，以保持项目的竞争力和市场敏感性, 将流动性与人才管理和奖励策略联系起来.
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对你的流动政策进行比较市场分析你能证明你奖励和管理外籍员工的策略是有效的吗? 与竞争对手相比，你们的政策公平吗? 你能记录下你需要什么来获得其他决策者的支持吗?
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实施和沟通流动政策计划
无论是创建新项目还是利用它们, 确定变化对现有外派人口的挑战和潜在影响是确保顺利过渡的关键.
必须考虑到三个关键领域:, 决策与实施.
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对流动计划过程的回顾考虑到外派人员的巨大成本, 如果公司不定期和主动地审查其国际分配计划的有效性，就会面临政策执行不力的风险, 失望和低效的外派人员和负面的结果影响.
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给不熟悉流动性的公司的建议决定要实施的移动策略类型, 以及如何沟通和管理它们已经成为走向全球化的企业面临的主要挑战. 外派人员的第一个一揽子计划和第一个条款通常是在总部单独协商的, 但当项目的范围和规模扩大时, 对更结构化方法的需求经常出现，以响应不同地点和任务的需求.
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促进多样性、公平和包容(DEI)工作和地域之间的人才流动在促进多样性方面发挥着关键作用, 公平与包容, 人力资源团队必须站在多元化员工队伍发展的最前沿.
全国员工流动咨询服务
量身定制的人才流动技术解决方案
我们全面的云移动软件解决方案为全球所有移动团队及其员工提供数字化和可访问性的好处, 年龄无关紧要, 人才流动计划的规模和复杂性, 无论你的预算如何.
找到正确的数字工具来管理日常工作的挑战, 从合规和成本跟踪到优化工作流程和简化企业范围内的沟通.
美世人才流动技术解决方案
- 1 移动管理平台(MMP)
- 2 计划和预算
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美世设计了一个解决方案，简化了国内和国际职位的人才调动. MMP是一个技术平台, 与ServiceNow®合作构建, 通过将人才流动的所有方面集中在一个地方，帮助管理复杂的流动项目.
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