通过成本管理改变组织环境
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从去年开始, 雇主赞助的健康计划和福利不再是一件“好事”，而是成为员工价值主张的核心支柱, 特别注意管理人员.

通过管理组织的成本, 通过明智的融资和安置来提高效率是可能的. 因此，面对由管理不善引发的业务威胁的风险是最小的.

健康和幸福的好处, 例如, 不再是人们渴望的东西, 这是劳动力的必要条件.

由于市场上产品的多样性和复杂性, 许多公司不仅提供健康保险, 以及广泛的身体健康倡议, 精神, 社会与金融, os custos dos planos de saúde e benefícios patrocinados pelos empregadores estão aumentando rapidamente; em média, 医疗费用比一般通货膨胀率高出近三倍.

计划越容易获得, 更多的人可以向更广泛的劳动力群体开放资格, 这对每个人都有好处，有助于吸引和
留住人才.

使计划对双方都有利, 公司需要有针对性的成本管理, 提高内部满意度, 享受100%的投资，创造健康的工作环境.

识别, 了解并优先考虑哪些风险需要通过员工福利计划来解决, 保险与健康, 有助于促进更健康的劳动力.

我们的团队可以通过以下方式帮助您识别当前项目的低效之处:

加倍曲线的策略，使健康计划和福利灵活和, 在同一时间, 控制短期和长期成本.

因此，您的组织可以在不影响自身绩效的情况下促进最佳机会.