为未来的工作做准备 

98858威尼斯70570在高风险的环境中(风险和机会意外地交织在一起)是新的现实. 人们价值观的根本变化正在支撑劳动力市场的结构性变化.

过去两年紧张的供应链和地缘政治冲突仍在继续. 对不平等的担忧也是如此, 社会正义进展缓慢，脱碳议程目前正走向无序的零净过渡. 市场波动和对通胀的担忧也在继续, 由于对于采取大胆行动的可取性和如何降低风险存在分歧.

我们都从大流行中吸取了教训, 在高管们的公司恢复和恢复计划中，谁的痕迹显而易见. 万一又发生经济衰退, C-suite的高管们计划进行战略投资，而不是像疫情首次爆发时那样简单地削减开支. El estudio 2022年全球人才趋势 美世公司(Mercer)与上次高管们不得不面对即将到来的经济衰退进行了有趣的比较:

• 更少的人计划利用可变员工模式(从2019年的39%到今天的29%).
• 减少裁员计划(从现在的30%下降到26%).

这反映了一个时代的教训(大流行可能更灵活的企业在困难时期阻碍的人知道,他们已经致力于文化旅行)并确认单挑战紧热与劳动力市场的经济环境。.

为未来的工作做准备, 大多数组织已经开始了他们的数字转型之旅. 随着疫情迅速推动在线流程和云流程，这一数字之旅呈指数级加速. En respuesta, 领先的公司正在为一切整合新的数字平台, 从工作中的连接和协作到访问数字医疗保健服务和解决方案. 

期望很高. 组织必须具有战略性，做出可持续的消费者决策，并与他们的业务和人员战略精确一致. 为员工提供数字价值主张的领导不仅有助于公司保持敏捷, 同时也提供了更高质量的整体员工体验, 什么有助于吸引和留住人才. 尽管许多员工已经为数字世界做好了准备, 其他人将需要支持来适应这些新技术.

技术加速对未来工作的影响是深远的. 与此同时，我们经历了工作机会的民主化. 在快速变化的工作世界中导航, 政策制定者, los líderes, 管理者和工人需要一个“新的工作操作系统”，将工人和劳动力技能从传统的工作限制中解放出来.

98858威尼斯70570和工作环境中导致压力或健康不良的方面, como las deudas, 缺乏储蓄, 获得保健服务的机会不稳定或对儿童或老年人的照顾有限, 以及住房等基本需求, 食品和运输. 全面解决个人需求对于促进不同劳动力群体的健康结果至关重要, 这表明公司真的很关心.

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当被要求描述未来的工作时, 三分之一的员工表示，这关乎公平. 他们希望公司从仅仅提供福利转变为积极参与人们健康和财富成果的合作伙伴, 如何确保获得高质量的医疗保健(在这方面仍然存在差距), 特别是在新兴市场), 为那些经历金融危机的人制定应急计划，或帮助缩小养老金赤字.

注重结果将辩论扩大到包括健康的社会决定因素. 这些非医疗因素通常与未满足的需求有关, 一个人的98858威尼斯70570和工作环境中导致压力或健康不良的方面, como las deudas, 缺乏储蓄, 获得保健服务的机会不稳定或对儿童或老年人的照顾有限, 以及住房等基本需求, 食品和运输. 全面解决个人需求对于促进不同劳动力群体的健康结果至关重要, 这表明公司真的很关心.