展望2023年夏季
欢迎来到第120期- 2023年夏季 Perspectiva，我们的人力和财务资源管理通讯.
本期包括以下文章:
2023年98858威尼斯70570费用
Anna Puigmal和belen martinez
El 98858威尼斯70570成本是一个概念，代表人们消费的商品和服务的价值或价格, 在特定的市场和时间 y que, 在国际流动性方面, 帮助确定被分配到原籍城市以外的城市的员工是否能够保持其购买力或购买力. El informe 美世2023年98858威尼斯70570成本 分析五大洲227个城市的200多种商品和服务的价格. 在地方层面， Madrid y Barcelona 它们位于 对跨国公司最具吸引力的欧洲城市 为你的外籍人士寻找有竞争力的目的地.
按需健康2023
Patricia López
El estudio 按需健康 de 美世马什福利 自2019年第一版以来，该活动每年举行一次. 其目的是强调 员工的健康和福利需求是什么，其中覆盖差距不断扩大. 这对公司来说是非常有价值的信息，因为它让他们有机会在这个敏感的问题上为所有员工提供支持, 通过构成公司为其模板设计的价值主张的利益, 因此，参与建设一个更健康和可持续的社会.
LGTBQI+人在公司的平等和权利
Esther Gómez
近年来，在世界上一些地方，LGTBQI+权利出现了倒退. 尽管许多国家取得了进展, 在某些情况下，法律和政策的实施限制了LGTBQI+人的权利和平等. 尽管全球lgbt权利法律面临挑战和变化， 重要的是，企业要继续鼓励并真正致力于创新 多样性和包容性 因为从伦理和社会的角度来看，这是正确的, 但也因为它带来了重大的商业利益，并有助于社会的积极变化.
人力资源对M运营的尽职调查&A
begona Santos和Juanma Montoro
当一家公司接受了实施无机业务增长战略的挑战 合并与收购，这是毫无疑问的 la 人力资源职能在交易的所有阶段都扮演着重要的角色, 在最初的战略和准备阶段, 例如在尽职调查以及集成的计划和执行中. 这一相对平静的时刻必须被视为 这是一个培养人力资源团队的机会 并能够更好地处理即将到来的交易, 避免在谈判新协议时进行准备和即兴发挥.
西班牙的国际远程工作者
Marta Llisterri和maria Laura Ferreres
在当前这样的背景下, 人们在工作中寻求更大的灵活性, 以及更有效的协调工作和家庭98858威尼斯70570的方法, 国际远程办公 是一个非常有用的工具 满足这两项要求，而不必给公司带来额外的成本. Por ello, 我国当局, 知道西班牙是一个有能力吸引外国人才的国家, 通过促进新兴公司生态系统的法律, 正规的决定 什么是国际远程工作者?他们进入我国的要求是什么.
代际公平机制(MEI)如何影响工人和公司?
Esther guzman, Daniela jimenez和Laura Siguero
从今年1月开始，所有的公司和工人都在逐月假定 代际公平机制(MEI) 作为加强的措施 长期养老金制度, 社会保障领域的重大创新之一. 我们面临的是一种新税 增加公司和工人对社会保障的贡献 在婴儿潮一代即将退休之际，为了平衡社会保障储备基金, 这将意味着更多的依赖他人的人，更少的人生产.